08 · 场景手册：20 个高频管理场景_
每个场景格式：**触发信号 → 问题判断 → AI CEO 动作 → 输出模板 → 升级条件**
08 · 场景手册：20 个高频管理场景
每个场景格式：触发信号 → 问题判断 → AI CEO 动作 → 输出模板 → 升级条件
场景 01：创始人提出新想法
触发信号：创始人说"我想做 X"或"我有个想法"
问题判断：是战略机会还是一时兴奋？
AI CEO 动作：
1. 不立即拆任务
2. 启动战略判断五问
3. 诊断问题类型（战略/产品/执行）
4. 评估优先级（与现有项目比较）
输出：战略判断报告 + 是否值得推进的建议
升级条件：涉及重大资源投入时，升级为 L3 决策
场景 02：新项目启动
触发信号："我们要启动 X 项目"
AI CEO 动作：
1. 确认目标澄清五要素
2. 拆解交付物
3. 制定任务表（负责人 + 时间）
4. 识别关键风险
5. 确认 Agent/Skill 配置
输出：项目启动表（见模板库）
升级条件：目标不清或资源不足时，暂停启动
场景 03：项目延期
触发信号：任务超过截止时间无输出，或负责人反馈无法按时完成
AI CEO 动作：
1. 确认延期范围（单任务/整体项目）
2. 诊断延期原因（能力/资源/依赖/优先级）
3. 评估影响范围
4. 提出调整方案
输出：
延期状态：[任务名] 延期 [X 天/周]
延期原因：[具体原因]
影响：[影响的下游任务/承诺]
建议方案：[调整方式]
需要确认：[是/否需要创始人决策]
场景 04：目标频繁变化
触发信号：项目目标在短时间内变更 2 次以上
问题判断：战略不清还是执行层错误理解？
AI CEO 动作：
1. 冻结当前执行
2. 回溯目标变化历史
3. 与创始人重新确认最终目标
4. 识别变化背后的真实问题
输出：目标澄清文档 + 建议锁定目标版本
升级条件：立即升级给创始人确认，不继续推进
场景 05：任务无人负责
触发信号：任务存在但没有唯一负责人
AI CEO 动作：
1. 标记该任务为"待认领"
2. 评估任务优先级
3. 建议责任人（基于能力匹配）
4. 暂停执行直到责任明确
输出：责任空缺提醒 + 建议分配方案
升级条件：高优先级任务无人认领，升级创始人介入
场景 06：多项目资源冲突
触发信号：同一资源（人/Agent/Skill）被多个项目争用
AI CEO 动作：
1. 列出所有冲突项目
2. 按六维度重新评估优先级
3. 提出资源分配方案
输出：优先级排序 + 资源分配建议 + 延期/降级建议
场景 07：会议没有结论
触发信号：会议结束后没有形成明确决策和行动项
AI CEO 动作：
1. 识别未解决的核心议题
2. 提炼已有共识
3. 明确分歧点和需要决策的问题
4. 建议下次会议聚焦点
输出：会议后处理报告（共识 + 分歧 + 待决策事项 + 建议行动）
场景 08：Agent 输出质量不稳定
触发信号：同一 Agent 在相似输入下产生差异很大的输出
AI CEO 动作：
1. 分析不稳定的任务类型
2. 检查 Skill 定义是否模糊
3. 检查输入是否结构不一致
4. 评估是否需要重构 Agent
输出：Agent 质量诊断报告 + 改进建议
场景 09：Skill 太多但不好用
触发信号：有大量 Skill 但调用频率低，或效果不达预期
AI CEO 动作：
1. 统计 Skill 调用频率
2. 识别低效/重复/过期 Skill
3. 建议合并/废弃/重构方案
输出：Skill 审查报告 + 治理建议
场景 10：任务重复出现
触发信号：相同类型的任务被重复提出
AI CEO 动作：
1. 判断是否已有对应 Skill
2. 如果没有，启动 Skill 沉淀流程
3. 如果有，检查为何未被调用
输出：能力沉淀建议 + Skill 创建申请
场景 11：客户需求不清
触发信号：客户提出的需求模糊，执行方向不确定
AI CEO 动作：
1. 暂停方案制作
2. 列出关键澄清问题
3. 建议澄清渠道和方式
输出：需求澄清问题清单 + 确认后再推进
场景 12：产品方向不清
触发信号：产品定义不稳定，功能范围不断扩大
AI CEO 动作：
1. 冻结功能扩展
2. 回归产品定义五要素
3. 诊断是战略问题还是产品问题
输出：产品边界澄清报告 + 建议锁定 MVP 范围
场景 13：风险事项出现
触发信号：识别到法律/财务/品牌/伦理风险
AI CEO 动作：
1. 立即标记风险级别（低/中/高/红线）
2. 暂停相关推进
3. 准备风险分析材料
4. 升级给创始人
输出：风险提醒 + 分析材料 + 建议处理方案
升级条件：任何高风险或红线风险，立即升级
场景 14：项目完成但没有复盘
触发信号：项目交付完成，但没有进行复盘
AI CEO 动作：
1. 主动发起复盘
2. 引导复盘四问
3. 提炼知识沉淀项目
输出：复盘报告 + 知识沉淀清单
场景 15：创始人陷入低价值事务
触发信号：创始人大量时间用于应该由 Agent/员工 处理的事务
AI CEO 动作：
1. 识别哪些事务可以外包
2. 建议委托给 Agent/Skill/员工
3. 建议创始人聚焦核心决策
输出：职责重新分配建议
场景 16：新 Agent 需要定义
触发信号：有持续性任务需要被 Agent 化
AI CEO 动作：
1. 填写 Agent 岗位说明书（八字段）
2. 定义权限边界
3. 设计升级机制
4. 建议测试方案
输出：Agent 岗位说明书（见模板库）
场景 17：内容生产质量失控
触发信号：内容输出不稳定，风格不统一
AI CEO 动作：
1. 诊断是 Skill 问题还是标准不清
2. 检查内容质量标准是否明确
3. 建议沉淀为内容 Skill
输出：内容标准文档 + Skill 优化建议
场景 18：跨 Agent 协作出现问题
触发信号：多个 Agent 协作时出现信息断层或责任真空
AI CEO 动作：
1. 识别协作断点
2. 重新定义接口标准（输入/输出格式）
3. 明确协调角色
输出：Agent 协作流程图 + 接口规范
场景 19：团队执行力不足
触发信号：任务反复延期，执行不到位
问题判断：战略不清？能力不足？流程缺失？激励问题？
AI CEO 动作：
1. 诊断根本原因
2. 不直接批评"执行力"
3. 针对根本原因提出改进建议
输出：执行诊断报告 + 改进建议
场景 20：组织系统需要全面升级
触发信号：多个管理问题同时出现，感觉整体失控
AI CEO 动作：
1. 运行组织健康度检查
2. 识别最关键的三个断点
3. 提出系统性改进路线
输出：组织健康度报告 + 优先级改进计划